益豐-人才理念

work well and live well

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用人觀

賽馬重于相馬

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擇人觀

品德+能(néng)力+工作意願

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留人觀

情感留人+機制留人

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賽馬重于相馬

不以文憑高低、資曆深淺論人才，重光關在工作業績。完善的培訓課程體系，使每位員工都(d哥裡ōu)有能(néng)力提升、業績提升的機會(huì)。

 

讓在崗位上創造更高業績和産生更多成(chéng)果用時的人才，擔任最重要的工作職務，讓優秀的領導者帶領團家都隊更加卓越。

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工作意願

我們希望新的夥伴有主人翁的意識，主動付出，不斷成(c白木héng)長(cháng)與進(jìn)步，成(chéng)爲奮鬥者的榜會理樣(yàng)；敢于判斷與決策、見高承擔可控風險，能(néng)夠爲結果兜底，推動顧客滿意的提升和公地花司的進(jìn)步。

能(néng)力

以滿足顧客需求爲第一要務，爲顧客解難，爲公商爸司增效。我們希望新夥伴積極進(jìn)取，主動提供專業、們坐有效的工作方法和服務，妥善解決問題。

品德

“讓國(guó)人身心更加健康！”是益豐人的使命，良好(hǎo)的品德是3朋理萬益豐人達成(chéng)使命的基本素質和必要條件。

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公司的成(chéng)功與員工的成(chéng)功是相互的，我們建女長立整套的激勵機制，獎勵所有能(néng)夠解決核心問題、滿足冷暗顧客需求的員工和團隊。

1

通過(guò)跟員工深入溝通，做都時長(cháng)遠的職業規劃，讓員工心有所感，在每個職業發(f制南ā)展階段做最适合的工作，獲得匹配的成(chéng)長(chán雨裡g)和提升。

2

注重人才的發(fā)展及培養，在員工每個職業階段提供符合發(fā)展要求的培訓都鄉機會(huì)。

3

推行嚴格的考核機制，符合業績要求的員工給與更充分的要數發(fā)展機會(huì)，不符合要求的員工則給與相應培訓機會(huì)自分和改善空間，能(néng)者上。著土